Lederne skal være klar til fremtidens udfordringer

Malermester, Björn Forsberg A/S vil forbedre sin konkurrenceevne ved at uddanne sine ledere. 

Selve tunnelen er ikke så interessant for direktør Björn Forsberg fra firmaet Malermester Björn Forsberg A/S. 

Det spændende er derimod alt det, der skal bygges i forbindelse med produktionsstedet i Rødbyhavn: Kantiner, beboelse til arbejderne, kontorbygninger m.m. 

Der er et hav af malerjobs i forbindelse med den by, der kommer til at vokse frem, når Femern Bælt produktionsstedet bliver etableret i Rødbyhavn og Björn Forsberg har tænkt sig at vinde mange opgaver i den forbindelse.  

Malermester Björn Forsberg A/S har hovedkontor i Vordingborg samt en afdeling i Nykøbing Falster. Firmaet har 55 ansatte, så der er ledere på flere niveauer. Derfor har malermesteren gjort brug af ”Klar til Femern Bælts” tilbud til ledere. Han så hurtigt en mulighed for at gøre sit firma mere konkurrencedygtigt ved at sende sine ledere på lederuddannelse. Her fik to af hans afdelingsledere en introduktion til væsentlige ledelsesdiscipliner og en række konkrete ledelsesværktøjer målrettet deres dagligdag. 

”Jeg vil gerne sende mine ledere på kurser for udvikle dem, så både de og firmaet bliver bedre og mere konkurrencedygtige. Lederuddannelser skal for vores vedkommende give lederne bedre muligheder for at begå sig i den verden vi nu lever i, hvor udviklingen går så stærkt indenfor alle fag, alt skal gå meget hurtigere og ledere skal kunne styre økonomi, planlægning og kommunikation til alle samarbejdsparterne, bde hovedentreprenører, byggeledere, byggeherre mm. ”, siger Björn Forsberg.

Han mener også, at de ledere, der har været på kursus har lært meget.

“De bruger det, som de har lært meget. Det er godt for virksomheden, men også for medarbejderne. Vi lægger nemlig stor vægt på medarbejderudvikling og kvalitetssikring i firmaet”, siger Björn Forsberg. 

Selv har han været på ejelederuddannelsen og der har han fået nogle værktøjer at styre firmaet med, og han er heller ikke færdig med at sende medarbejdere på lederuddannelser. 

”Man kan altid lære noget nyt. Mine ledere skal være klar til fremtidens udfordringer. Jeg har den indstilling, at ledere/formænd løbende skal uddannes, så der er en løbende udvikling, og jeg forventer, at mine ledere/formænd får nogle værktøjer til at blive bedre på alle områder indenfor lederskab”, siger Björn Forsberg.

Igennem projekt ”Klar til Femern Bælts” kompetenceløft håber Björn Forsberg at kunne stå bedre, når der skal udbydes opgaver ved Femern Bælt-byggeriet. Han benytter sig ligeledes af ”Klar til Femern Bælts” tilbud om netværksdannelse.